Trabajadores sindicalizados de la armadora Volkswagen México hacen presión para conseguir una nueva negociación entre su directiva y la empresa, esto luego de que rechazaran el 11 por ciento de incremento global en salario y prestaciones, con lo que mantienen el emplazamiento a huelga que podría detener nuevamente la producción de la planta ubicada en el estado de Puebla.
El panorama para la empresa y los colaboradores de ésta aún es incierto. Después de que la noche del viernes los integrantes del Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz, Similares y Conexos “Volkswagen México” (Sitiavw) rechazaron el convenio salarial y contractual, el cual estaba distribuido en un 9 por ciento directo al salario y 2 por ciento en prestaciones, aún no existe una postura sobre las consecuencias de la negativa.
Sin embargo, José Juan Hernández López, secretario general del organismo sindical, advirtió durante la revisión contractual y salarial del 2022—previo al acuerdo—que, en caso de que los trabajadores negaran la propuesta, tendrían que volver a negociar o estallar una huelga.
Fue el viernes 5 de agosto cuando se llevó a cabo la consulta para la aprobación del convenio salarial y contractual, en donde se registraron un total de 4 mil 834 votos, de los cuales, 2 mil 586 fueron en contra y 2 mil 248 a favor. Tras el resultado, el Sitiavw dio a conocer que ejercerán las acciones que corresponden en términos de la ley.
Es importante mencionar que los colaboradores de la armadora habían solicitado antes de la negociación, un incremento global del 19 por ciento, del cual, 15.5 por ciento sería directo al salario y 3.5 por ciento en prestaciones.
Esta situación se da en medio de un panorama adverso para la industria por la inflación, paros técnicos por falta de componentes y la pandemia por Covid-19.
Con la nueva Reforma Laboral que entró en vigor el pasado 3 de octubre de 2021, es indispensable que cualquier negociación salarial o contractual que realizan las empresas y sus sindicatos, debe ser puesta a votación con la base trabajadora.
Representantes del SItiavw anunciaron que este fin de semana darían a conocer la nueva postura de los trabajadores, para hacerla de conocimiento de la parte patronal.
Último incremento salarial del 5.5% en 2021
Es importante mencionar que el último incremento directo al salario de los trabajadores sindicalizados fue del 5.5 por ciento y se dio en la revisión salarial del 2021. También se acordó un aumento del uno por ciento en el fondo de ahorro.
En dicho año, el Sitiavw había presentado un pliego petitorio para solicitar un incremento del 16 por ciento en el sueldo, pero eso no se logró bajo la justificación de la crisis económica que enfrentaba la armadora a raíz de la pandemia, así como a la baja producción por desabasto de semiconductores.
En su momento, El Sol de Puebla hizo un recuento de los incrementos al salario que los sindicalizados de la empresa han tenido y se destacó que el de 2021 fue el de mayor beneficio.
Le siguió el de 2017, donde los colaboradores tuvieron un aumento del 5 por ciento en su salario, un por ciento en el fondo de ahorro y 0.5 por ciento en vales de despensa, por lo que fue una negociación final del 6.5 por ciento.
En contraste, los acuerdos que menos les han beneficiado fue el de 2016 y 2020, en el primero se tuvo un incremento del 4 por ciento al salario y 0.5 por ciento en prestaciones; mientras que, en el segundo, el acuerdo fue del 3.6 por ciento en el sueldo y 1.8 por ciento en prestaciones.
Huelgas por falta de acuerdo no son nuevas
Las amenazas de huelga emitidas por sindicalizados por falta de acuerdos entre ambas partes no ha sido un tema nuevo, pues en diversas ocasiones éstas han surtido efecto.
Desde el año 2000 a la fecha, los empleados han realizado tres huelgas debido a los desacuerdos. La primera inició el 18 de agosto del año 2000 y terminó hasta el 1 de septiembre, convirtiéndose en la más larga.
En el 2006 y 2009 también se realizaron estos actos durando seis y cinco días, respectivamente.
Este panorama se podría repetir en 2022 en caso de que la armadora y empleados sindicalizados no lleguen a un nuevo acuerdo.
Publicado originalmente en El Sol de Puebla
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