La huelga en Panasonic Reynosa podría estallar en menos de 24 horas en caso de que no se llegue a un acuerdo en una audiencia que se realizará este jueves.
La asesora del Sindicato Nacional Independiente de Trabajadores de Industrias y Servicios Movimiento 20/32 (SNITIS), Susana Prieto Terrazas, detalló que en una reunión entre los abogados de SNITIS 20/32 y los de Panasonic Automotive Systems que se realizó el martes donde no hubo acuerdos.
La huelga por la firma del contrato colectivo de trabajo se tiene contemplada para este viernes 10 de junio a las 05:45 horas, en tanto los representantes jurídicos no lleguen a un acuerdo.
Te puede interesar: México recibe solicitud de revisión de condiciones laborales en planta Panasonic
Todavía no -hay acuerdo- Estamos atorados”, dijo a EL SOL DE TAMPICO la asesora de SNITIS 20/32, Susana Prieto Terrazas, quien además es diputada federal plurinominal de Morena.
La huelga que se anunció se realiza por la firma del contrato colectivo de trabajo, sin embargo, ante la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje los representantes legales mantienen algunos diálogos pre huelga.
“Todo está contemplado para el estallamiento de la huelga mañana a las 05:45 horas de la mañana”, reiteró.
Bajo el apartado 23 del T-MEC se presentó una queja laboral en contra de esta planta de Panasonic, por lo que el gobierno de los Estados Unidos pidió a las autoridades mexicanas revisar el caso.
HUELGA SIGUE EN PIE, NO ADMITIRÁN PRÓRROGAS
La abogada, quien en enero del 2019 encabezó un movimiento obrero en las maquilas de la frontera tamaulipeca, solicitó a los trabajadores mantenerse atentos.
“Vamos obreros de Panasonic en ustedes confiamos. Primer contrato SNITIS o huelga”, compartió desde su cuenta de Facebook.
Señaló que las negociaciones entre ambas partes continúan en la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje de la Ciudad de México y que los representantes de Panasonic han emitido propuestas que están bajo análisis.
“Puedo adelantar que hay propuestas por parte de la empresa que podrían destrabar esta situación(…) Nadie quiere violencia, nosotros no somos violentos”, declaró en una transmisión.
Anunció que SNITIS 20/32 no admitirá prórrogas por lo que si no hay firma habrá huelga. “Rosario Moreno -secretaria de SNITIS- Víctor Ortega -abogado- están jalando y estirando, que cambian abogados de Panasonic, ya el director de la empresa les mando un mensaje muy conciliador”, informó.
“De no llegar a un acuerdo, la huelga estallará el viernes 10 de junio de 2022 a las 05:45 horas. En huelga, todos los días son hábiles!!!”, compartió desde su cuenta de Facebook.
Recordó a los trabajadores que para este proceso se necesitará su asistencia y colaboración.
“Para qué no vayan a querer irse a su casa, sábado y domingo, a descansar y volver e l lunes, porque ese es su horario. Recuerden que ya deben tener organizadas todas las guardias”, dijo.
SE PREPARAN LAS GUARDIAS
La legisladora explicó que , solo una comisión de trabajadores estarán a cargo de mantener en funcionamiento las maquinas que no se pueden apagar, por lo que los obreros deben establecer guardias.
Todos los trabajadores de Panasonic están listos en sus tres turnos, están preparándose, están terminando de enlistar las guardias. Las guardias, establézcanlas dentro sus horarios, al que le toque trabajar estará de guardia”, indicó.
Recalcó que lo que se busca en Panasonic es un ambiente sano de trabajo, sin hostigamiento por parte del Sindicato Industrial Autónomo de Operarios en General de Maquiladoras de la República Mexicana (Siamarm).
“No puede haber violencia, no caigan en provocaciones, que anda juntando formas con 100 pesos, ‘oye Alberto Lara -líder de Siamarm- con 100 pesos ya no se compra nada’”, puntualizó.
EL PLANTEAMIENTO DEL SNITIS
La abogada, quien en el 2019 encabezó una serie de huelgas en la sector maquilador de la frontera tamaulipeca, precisó que un aumento salarial de 40% es una de las peticiones prioritarias que SNITIS 20/32 plantea a Panasonic.
“Estamos solicitando que la jornada laboral semanal sea de 40 horas, el 40% de aumento salarial, el pago de un bono de transporte diario de 100 pesos y el pago de dos comidas diarias por parte de la empresa por cada jornada laboral”, detalló.
Enfatizó que los trabajadores deben hacer a un lado las quejas para concientizarse sobre la lucha y las acciones por sus derechos.
➡️ Suscríbete a nuestro Newsletter y recibe las notas más relevantes en tu correo
“Si los trabajadores no utilizan los canales que les otorga la ley ahora para librarse de los sindicatos blancos y sus líderes charros nadie va a poder hacer nada, ni el mismo presidente de la República”, agregó.
Publicado originalmente en El Sol de Tampico
.jpeg "Huamantla capital por un día (2).jpeg")
.jpeg "reliquias de San Judas Tadeo en Huamantla (1).jpeg")
.jpeg "elección de comite estatal de movimiento ciudadano (2).jpeg")
.jpeg "exgobernadores son nombrados embajadores de buena voluntad (3).jpeg")
