Los escenarios económicos locales, nacionales e internacionales, así como la inflación y la pandemia del nuevo coronavirus han orillado a que las negociaciones salariales entre trabajadores y empresarios sean complicadas en este año.
Los especialistas en economía, estimaron que es vital que las empresas trabajen de manera coordinada con el sindicato sobre las posibilidades reales de otorgar incrementos.
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Luego, expusieron que el incremento en los precios de los productos durante este año está en su nivel más alto y el aumento del 22 % en el salario mínimo están topando las revisiones salariales entre empresarios y sindicatos, provocando que en algunos casos el aumento a las percepciones sea de 6%, por debajo de la inflación.
Datos de la Secretaría del Trabajo y Previsión Socia,l señalan que generalmente entre los meses de enero y marzo se realizan casi el 40 % de las revisiones salariales de los contratos colectivos de trabajo a nivel federal y local.
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Entrevistado al respecto, el secretario de Trabajo y Conflictos de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), Víctor López Hernández, admitió que las negociaciones salariales están complicadas, aunque mucho depende de la rama en la que se desarrolle la empresa, pues algunas tienen mejores condiciones que otras.
Consideró que en este contexto de pandemia los aumentos a las percepciones ayudan a la economía familiar de los trabajadores. Además de que en asamblea los sindicalizados deben aprobar los resultados.
Las negociaciones han sido complicadas porque hay que buscar números, ya no se trata de mínimos, los indicadores marcan una pauta, pero no nos dan la ruta a seguir. Lo que nos guía son los resultados de cada empresa, sus estados financieros, su proyección económica, los números reales de insumos, combustibles, materia prima, incidencias de trabajo, multas, todo eso se analiza en conjunto, aseveró.
- 6 % incremento mínimo logrado por los trabajadores en el estado
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