En los dos años más críticos de Covid-19, los trabajadores tlaxcaltecas sufrieron los estragos de la emergencia sanitaria, pues en algunos casos perdieron sus fuentes laborales, les redujeron jornadas de trabajo, prestaciones económicas, registraron bajas utilidades, vivieron los contagios en los centros laborales e, incluso, vieron fallecer a compañeros. También tuvieron que estallar a huelga en algunas factorías.
Las restricciones de actividades económicas impuestas por las autoridades federales y estatales, originaron que en 2020 los patrones dieran de baja tres mil 216 plazas, entre permanentes y eventuales. En 2021 fueron dos mil 192 operarios que perdieron su plaza, de acuerdo con datos del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) en Tlaxcala.
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A pesar de la emergencia sanitaria, en el estado estallaron dos huelgas. Una fue en 2020 cuando trabajadores, entre camareras, cocineros, personal de intendencia, meseros y botones colocaron las banderas rojinegras en el Hotel Posada San Francisco, ubicado en la ciudad capital, que previamente, en abril, cerró sus puertas por la emergencia sanitaria de Covid-19.
Los empleaados no recibieron alguna notificación de la administración del hotel para saber cuándo retornarían o serían liquidados, por lo que decidieron declarar la huelga.
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A su vez, el 27 de septiembre de 2021, en Call Center Amatech estallaron la huelga porque la empresa les ofreció el 2.6 % de incremento salarial, cuando su petición era de 8 %. Los sindicalizados, pertenecientes a la CROC, resistieron 60 días de huelga hasta que llegaron a una solución con la parte patronal.
La emergencia sanitaria también dejó enseñanzas a los trabajadores tlaxcaltecas. Aprendieron a revalorar la salud física y cuidar su fuente de empleo, colaborar en recibir la vacuna contra Covid-19 y respetar los nuevos protocolos de bioseguridad en sus entornos laborales.
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La nueva normalidad obligó a que centros de trabajo y operarios unieran esfuerzos en favor de la salud, el empleo y la productividad ante los escenarios económicos nacionales e internacionales. Es más, el personal con factores de riesgo en su salud fue enviado a descansar para evitar riesgos.
Las fortalezas que los sindicatos obtuvieron de la emergencia sanitaria que provocó el SARS-CoV-2, fueron cuidar las fuentes laborales, ser más responsables, perfeccionar la calidad y optimizar las jornadas, pues en muchos casos con menos personal hicieron la producción programada del día, aseveró el secretario de Trabajo y Conflictos de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), Víctor López Hernández.
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“Fue apreciar el trabajo, por supuesto la salud, cuidar el empleo ayudó al bienestar de las familias, los trabajadores aprendieron a hacer operaciones de calidad, al optimizar el trabajo también se demostró que con menos gente se puede hacer el mismo trabajo y bien, La pandemia también nos demostró a cuidar nuestro trabajo porque no hay nadie indispensable”, resaltó.
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En entrevista, reconoció el esfuerzo por la optimización de las labores de los sindicalizados en las industrias de las diferentes ramas productivas. En algunos sectores, como en el magisterio y en empresas con funciones muy automatizadas, el trabajo a distancia funcionó y permitió a los trabajadores aprender de las herramientas tecnológicas.
En lo crítico de la pandemia las empresas afortunadamente respondieron y mandaron a la gente vulnerable a descansar, eso también hay que decirlo, la responsabilidad de las empresas recayó en que pagaron los salarios.
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Así, a dos años del comienzo de la pandemia de Covid-19, Víctor López exhortó a los agremiados de la CTM a seguir cuidando su salud para conservar sus empleos y sigan haciendo buen trabajo.
López Hernández avaló el esfuerzo de la Iniciativa Privada de Tlaxcala y el gobierno por permitir que la vacuna contra Covid-19 llegara a los centros de trabajo, pues eso permitió que el personal se protegiera con los esquemas completos y no se desplazara.
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Se les impulsó a ser responsables en la vacuna tanto por el propio trabajador como por todos los integrantes de las empresas, el resultado está a la vista, afortunadamente los contagios son mínimos y ya no hay consecuencias como el año pasado.
Por su lado, para el secretario general de la Confederación Regional Obrera Mexicana (CROM), Enrique Peregrina García, la principal defensa que consiguieron en la pandemia fue la conservación de las fuentes laborales, porque permitió que los sindicalizados llevarán recursos económicos a sus hogares.
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Resaltó que ninguna de las empresas con las que tienen contrato colectivo cerró sus puertas, lo que ayudó a los operarios para no caer en el desempleo. Ahí, los sindicatos estuvieron de cerca con la parte patronal para coadyuvar en las estrategias de reactivación económica.
El dirigente de la CROM admitió que en los tiempos críticos el IMSS cumplió con las incapacidades laborales para evitar cadenas de contagios de Covid-19, sumado a la flexibilidad de los patrones.
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Hasta ahorita estamos trabajando, el IMSS dio las incapacidades, pagaba cinco días. Todos estamos trabajando, no hay problema, parece que esto de la pandemia ya está pasando. Con las medidas de protección ante Covid-19, los trabajadores supieron que debían mejorar sus jornadas laborales. Los hechos hablan que sí aprendimos donde, insisto, las empresas siguen trabajando.
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LOS FESTEJOS DE LAS CENTRALES OBRERAS
En este sentido, el secretario de Trabajo y Conflictos de la CTM, Víctor López, confirmó que realizarán un acto conmemorativo por el Día del Trabajo en sus instalaciones, donde, con un aforo reducido por las medidas preventivas de Covid-19, asistirán los dirigentes de sindicatos y autoridades estatales.
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Adelantó que planean rifar artículos del hogar para los trabajadores, de tal manera que tengan un incentivo, porque todavía no están autorizadas las convivencias masivas. Por su lado, el secretario general de la CROM en el estado, Enrique Peregrina, opinó que el Día del Trabajo debe ser una conmemoración responsable.
No son festejos, son actos en memoria de los mártires de Chicago de Río Blanco. Antes hacíamos desfiles conmemorando, pero los tiempos cambiaron, añadió.
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LAS VACUNAS CONTRA COVID A LOS TRABAJADORES
Dentro de la unión de esfuerzos conjuntos, los empresarios tlaxcaltecas y la delegación de la Secretaría del Bienestar acordaron llevar los biológicos para beneficiar a todo el personal operario de los grupos de edad de 18 años en adelante, por medio de las brigadas correcaminos del IMSS en el 2021.
En febrero de este 2022 las brigadas aplicaron el refuerzo a los trabajadores de los corredores industriales de Xicohténcatl I, II, III y corredor Malinche.
- 75 contratos
colectivos tiene la CTM en Tlaxcala - 38 contratos colectivos tiene la CROM en Tlaxcala
En Tlaxcala, la CROM tiene ocho mil afiliados, mientras que la CTM tiene 17 mil 500 agremiados.
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