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El outsourcing debe desaparecer o bien acotarse de manera más estricta, esto para que se cumpla tanto con el tema fiscal como el laboral, sentenció el asesor jurídico de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), Víctor López Hernández.
En entrevista, detalló que del total de los contratos colectivos que existen en el país y en Tlaxcala, alrededor del 70 % son de protección y, dentro de estos, tienen a alguno en esta característica laboral.
Con ello, reveló que salvo contadas excepciones, elimina para el patrón real las cargas y obligaciones laborales, pues con esto se busca liberar al dueño del capital de una responsabilidad mayor para con los trabajadores, pues es un cáncer que frena las mejoras salariales y económicas de los empleados.
“Estos pueden ser oficinas móviles o estar con domicilio de una unidad habitacional, como ocurre, y esa administra la nómina y responde como patrón frente al trabajador, cuando en la práctica para ejercer algún laudo o derecho de obligaciones resulta que es un patrón ficticio, no existe y que no pueden aterrizar negociación o que te paguen pasivos”, ahondó.
Por ello, aceptó que la reforma a la ley el trabajo, que prohíbe y castiga esta práctica laboral, era un anhelo de hace mucho tiempo del sector obrero, pues desde que se dio la primera reforma a la el expresidente Enrique Peña Nieto, no tocaron este tema y, la de hace dos años del mandatario Andrés Manuel López Obrador, no se abordó y vieron con preocupación que esa figura persista hasta ahora.
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