En Tlaxcala, autoridades pusieron en marcha la Jornada Estatal de Conciliación que, en su primera etapa, busca que en lo que resta del año trabajadores y empleadores del Gobierno del Estado y de empresas privadas solucionen sus conflictos a través de pláticas y sin la intervención de abogados.
Al poner en marcha la jornada, Noé Altamirano Islas, secretario de Trabajo y Competitividad en el Estado, indicó que la política laboral establecida por el gobierno del Estado es poner al centro al trabajador para su desarrollo integral, y que eso detone la productividad y competitividad de los lugares de trabajo, con condiciones dignas para ellos.
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Hablar de bienestar laboral es hablar de la etapa en que se da por terminada la relación entre el trabajador y el patrón. Una de las características del actual Sistema de Justicia Laboral es la conciliación, que permite que ambas partes puedan solucionar sus conflictos ellos mismos, expresó.
Acompañado de Miguel Ángel Tlapale Hernández, presidente del Tribunal de Conciliación y Arbitraje, y de Julio Gutiérrez Méndez, delegado del Instituto Mexicano del Seguro Social en Tlaxcala, detalló que la primera etapa de la campaña estará vigente durante noviembre y diciembre, pues la segunda etapa proyectada para enero no ha quedado consolidada.
“La intención de esta estrategia es que aquellos juicios laborales que están en diferentes instancias, ya sea en el Juzgado Laboral o en la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, puedan llevarse en su etapa de la conciliación laboral”, explicó.
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Comentó que en Tlaxcala un 85 % de los conflictos labores son resueltos a través de la conciliación laboral y que la intención de la jornada es aumentar las cifras, sobre todo en aquellos casos en los que ya ha sido emitida un acta de no conciliación, para evitar llegar a juicio laboral.
Indicó que hacerlo de esa forma ahorra tiempo a ambas personas puesto que puede finalizar en 45 días, que es el proceso que dura la conciliación, pero si pasa a otra etapa y se convierte además en un tema judicial laboral podría ser de hasta 6 meses o más de cinco años.
“En un tema de cuantificación económica se habla de que del pago original que se da se puede cuadriplicar, puede llegar hasta 400 o 500 veces más del pago original”, aseveró.
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LOGROS ALCANZADOS
Altamirano Islas informó que a través de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje al momento han logrado 302 audiencias conciliatorias, atendiendo el rezago de los conflictos laborales de años anteriores, con lo que generaron 104 convenios entre las partes, que representa un monto de siete millones 781 mil 457 pesos.
Añadió que a través de la Procuraduría de la Defensa del Trabajo brindaron asesoría a dos mil 637 trabajadores en materia laboral, para garantizar que cuenten con la información necesaria y se sientan protegidos en el cumplimiento de sus derechos, al lograr un 87 % de casos conciliados.
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La meta en Tlaxcala un 85 % de los conflictos laborales son resueltos a través de la conciliación; la intención de la jornada es aumentar las cifras, sobre todo en aquellos casos en los que ya ha sido emitida un acta de no conciliación.
