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La mañana de este miércoles 19 de junio, el Gobierno del Estado oficialmente puso en marcha una estrategia que busca dignificar el trabajo y lograr la igualdad sustantiva, la erradicación del trabajo infantil, la protección del trabajo adolescente permitido y establecer como un salario mínimo de ocho mil 923.94 pesos.
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Este día, la gobernadora Lorena Cuéllar Cisneros encabezó la firma del Acuerdo para el Impulso del Trabajo Digno de los Trabajadores del Estado de Tlaxcala que busca comprometer, crear, promover y elevar las condiciones necesarias y suficientes para garantizar un trabajo digno a las y los trabajadores, de manera conjunta con las empresas, quienes acordarán establecer, fortalecer, mejorar y promover mecanismos que eleven las condiciones de vida de la base trabajadora.
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Se trata de un acuerdo sin precedentes a nivel nacional, pues Tlaxcala es el primer estado en el país en establecer, desde la posición más operativa en las empresas que se sumen, un salario inicial o mayor a dos veces el valor monetario de la línea de pobreza por ingreso, que corresponde a 8 mil 923.94 pesos, para que el trabajador y sus familiares dependientes cubran al menos sus necesidades básicas.
Durante la firma del acuerdo, al que al momento se han sumado 41 empresas, la titular del Ejecutivo local indicó que ese instrumento será testigo de su compromiso en el cumplimiento capaz de la Ley Federal del Trabajo, en materia de prestaciones seguridad social y derechos humanos, dignificando las condiciones laborales, igualdad sustantiva y erradicación del trabajo infantil a través de empleos formales, mejorando los salarios por encima de la línea de bienestar, las condiciones de seguridad y la capacitación.
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A través del gobierno estamos dispuestos a acompañarlos también para que sean más productivos sus empleadores y, sobre todo, den mayores resultados, expresó ante representantes de Consejo Nacional de Evaluación de la Política de Desarrollo Social (CONEVAL), de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (CONASAMI) y empresarios.
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Desde las instalaciones de un hotel ubicado en Yauhquemehcan, aseveró que Tlaxcala será el primer estado que cuente con una política pública en materia de movilidad social que, en una primera etapa, 41 empresas se han comprometido a promover el trabajo digno en sus corporaciones.
Añadió que 13 de ellas cumplen con los criterios del distintivo de trabajo digno para los trabajadores tlaxcaltecas, por lo que reconoció su muestra de voluntad y responsabilidad social al incentivar, desde sus firmas, la transformación de una sociedad más próspera y más justa, donde el trabajo sea valorado como una fuente innegable de riqueza y bienestar para todos.
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Hoy, el salario mínimo mensual en Tlaxcala, desde la posición más operativa, corresponde a 7 mil 572, cuando en el 2018 apenas alcanzaba los tres mil pesos mensuales. Además, comparativamente con el 2020 se duplicó el salario contractual, lo que significa mayor bienestar para las familias de sus trabajadores, detalló.
ACUERDO MARCA HITO: CONASAMI
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Por su lado, Luis Felipe Munguía Corella, presidente de la CONASAMI, sostuvo que ese acuerdo asignado en Tlaxcala marca un hito significativo en el país en la búsqueda para mejorar las condiciones laborales y promover la dignidad y el bienestar de todos los trabajadores, con un salario que les permita satisfacer sus necesidades.
Destacó que la estrategia marca condiciones laborales justas, equitativas y seguras para los tlaxcaltecas, y se encamina para eliminar la violencia y discriminación contra las mujeres, erradicar el trabajo infantil y garantizar que los adolescentes que trabajan lo hagan en condiciones seguras y respetuosos de sus derechos
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Ahí, recordó que el salario mínimo ha tenido un incremento de 116 % en términos reales en lo que va de la administración federal, que se ha traducido en una reducción muy grande en la pobreza, pero reconoció que la situación económica actual presenta retos considerables.
Sabemos que los salarios mínimos vigentes aún no alcanzan a cubrir todas las necesidades de los trabajadores y sus familias, estamos trabajando en ello; sin embargo, la realidad nos impulsa actuar con determinación para garantizar que todos los trabajadores y trabajadoras reciban un salario justo que les permita vivir con dignidad, añadió.
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"PERMITIRÁ A TLAXCALA CONTINUAR CON REDUCCIÓN DE POBREZA"
En tanto, Nabor Cruz Marcelo, secretario ejecutivo del CONEVAL, aplaudió la puesta en marcha de ese acuerdo único en el país que constituye a Tlaxcala como un pionero para impulsar el trabajo digno de los trabajadores y garantizar un salario suficiente a los tlaxcaltecas.
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"Nosotros analizamos y en cuanto a remesas, salarios, transferencias y programas sociales, el ingreso laboral constituye entre el 65 y el 70 % del total de los ingresos de una familia o de una persona, por eso radica la importancia de seguir manteniendo un fortalecimiento de los ingresos laborales", explicó.
Reconoció los esfuerzos hechos por el Gobierno del Estado, a través de la Secretaría del Trabajo y la Competitividad, y a los empresarios que se sumaron a la estrategia que fomentará la formalización de los empleos en Tlaxcala.
Seguramente será un elemento central que permitirá al Gobierno continuar con esta tendencia de reducciones de pobreza multidimensional, de reducción de pobreza laboral y que evidentemente permanezca una un escenario dela población los felicitamos sinceramente, remató.
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TRABAJADORES SON PIEZA IMPORTANTE: DICE EMPRESARIO
En tanto, Sergio Ramos Vázquez, representante de la empresa Trefilados Inoxidables de México, quien habló a nombre de las 72 empresas adheridas al acuerdo, dijo que esa iniciativa es un llamado para el impulso del trabajo digno de los trabajadores del estado, que tiene el potencial de inspirar a otros estados y convertirse en un referente nacional fomentando su réplica en todo el país.
Añadió que las empresas que apoyan el acuerdo demuestran el alto compromiso que tienen con su sociedad y su estado, ya que reconocen que el valor de su capital humano es importante, pues dijo que en una empresa el servicio, la calidad del producto, el ingenio y la innovación no son algo que esté garantizado por un manual, sino que está a cargo de los trabajadores, quienes lo logran con base a su dedicación, con su compromiso, su empeño, su sentido de pertenencia, la capacitación que reciben y las habilidades adquiridas.
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