Los anuncios en redes sociales y las aplicaciones de teléfonos inteligentes, representan una de las tecnologías de Recursos Humanos más utilizadas por los mexicanos para encontrar empleo. En medio de este panorama, las ofertas falsas se multiplican ante el aumento de la búsqueda de oportunidades laborales por vías tecnológicas.

De acuerdo con análisis de la firma Talent Solutions de ManpowerGroup, las redes sociales son uno de los canales primarios para la búsqueda de empleo, que pueden tener el doble de impacto que los anuncios tradicionales.

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Por ello, la gerente regional de Talent Solutions, Tania Arita, comparte recomendaciones para no caer en ofertas de empleo poco creíbles y sin sustento:

Si te piden dinero para ingresar al empleo, una importante “bandera roja” o “red flag” alerta, consiste en sí en los procesos de contratación solicitan alguna cantidad de dinero para asegurar el empleo.

Debe quedar claro que los procesos de reclutamiento, selección y contratación son totalmente gratuitos para los candidatos. Pedir alguna suma de dinero es una práctica prohibida por la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Hay que dudar sí solicitan datos personales. Porque durante los primeros acercamientos en el proceso de reclutamiento no es necesario brindar información de este tipo, identificaciones oficiales y cuentas bancarias.

El primer paso es entrevistar al candidato para conocer su perfil y comenzar el proceso de selección. Los datos personales serán requeridos una vez que inicie el proceso de contratación.

Por tanto, sí piden información o documentos oficiales en el primer acercamiento es una gran alerta de poca credibilidad sobre la vacante. La empresa solo requiere de datos de contacto.

Otra “llamada de atención” de que la vacante puede tratarse de un fraude es que en redes sociales todas las personas pueden publicar.

Y Tania Arita advierte que toda oferta de trabajo debe venir de una cuenta institucional, ya sea la empresa que busca el personal o de alguna Bolsa de Trabajo.

Y recomienda también que si hay una oferta de trabajo en redes sociales se verifique también en las páginas oficiales de las empresas que estén abiertas a postulaciones y existe la posición que se ofrece.

También destaca que hay que prestar atención sobre los “datos de contacto del reclutador”. Sí no hay un correo institucional o algún número de contacto configurado a una cuenta de empresa, se corre el riesgo de estar ante una posible estafa.

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Refiere que una práctica común entre las vacantes falsas es usar logos de las empresas para “validar” la oportunidad de trabajo. Por eso se recomienda verificar que el contacto sea institucional.

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